“数字哨兵”能否对接停车系统、访客管理?实现防疫全闭环

“数字哨兵”能够对接停车系统、访客管理系统，实现防疫全闭环管理。 具体实现方式及技术路径如下：与停车系统的对接实现一体化设备整合宣科智能推出的“停车场哨兵设备”将人员健康核验与车牌识别功能集成于一体，解决了传统停车设备仅能识别车牌、无法核验车内人员健康信息的痛点。

整合防疫数据，实现“一机多用”“一码通行”宣科健康核验门禁管理整体解决方案，将防疫数据与门禁、停车、访客管理系统深度整合。通过“数字哨兵”智能识别多平台健康码，同步验证核酸、疫苗接种信息，用户仅需出示健康码或身份证，即可完成健康核验与门禁权限验证，避免重复操作，提升通行效率。

宣科推出的“数字哨兵多重核验”系统通过“人车防疫合一”与“多重核验”技术，实现了人员与车辆的无接触核验、健康码及核酸信息联动查验、防疫数据实时上传等功能，有效解决了公共场所高峰期管理效率低、交叉感染风险高等痛点。

多场景应用与系统对接宣科数字哨兵系统平台不仅用于游客入园核验，还可与园区人员出入系统、访客及车辆管理无缝对接，同时兼容考勤和安防系统，形成疫情防控整体解决方案。例如，在上班高峰期，其超高的识别准确率可实现员工访客的秒级闸机通行，通行效率大幅提升。

图：主出入口数字哨兵的防控流程示意图 行政大楼入口的管理优化在行政大楼入口部署数字哨兵，可实现门禁与考勤的双重功能：门禁控制：限制非本院人员进入，内部人员通过“刷脸”快速通行，减少人工登记的繁琐与接触风险。

多地“四类药品”不再登记上传顾客信息

近日，北京、广州、河北三地对药店购买“四类药品”的规定进行调整。

结合当前疫情防控形势，网购平台或药店即日起购买四类药品不再实名登记。自12月4日起，所有零售药店暂停实施退热、止咳、抗病毒、抗生素等四类药品实名制登记销售制度，同时恢复四类药品网络销售。通过互联网平台或本市药店购买四类药品不再需要实名登记信息，不再查验72小时核酸阴性证明。

没有药品实名登记是因为取消了。根据相关查询公开信息显示，截止12月8日，市民通过互联网平台或本市药店购买四类药品不再需要实名登记信息，不再查验72小时核酸阴性证明。

严格实名登记：在出售“四类药品”时，必须严格进行实名登记，对购药人员身份证原件进行认真核对，必要时对登记的手机号码予以回拨确认，保证登记信息真实准确。凭处方销售：对于处方药和甲类非处方药的“四类”药品，必须凭执业医师处方销售，并经执业药师审核。

政策调整。市民在零售药店线下、线上购买“四类药品”时，已不再需要实名登记，但购买双轨制的处方药仍需登记。药店是指零售药品的门市，中医史上第一家官办的药店诞生于宋神宗熙宁九年。

划重点丨测绘地理信息“十三五”规划说了啥

〖A〗、我国测绘地理信息技术与以移动互联网、物联网、大数据、云计算为代表的新一代信息技术加速融合，催生各种地理信息新应用、新产品和新服务。

〖B〗、主动控制碳排放，加强高能耗行业能耗管控，有效控制电力、钢铁、建材、化工等重点行业碳排放，支持优化开发区域率先实现碳排放峰值目标，实施近零碳排放区示范工程。

〖C〗、“十三五”规划内容有哪些 新华网北京11月3日电新华社当天授权发布《 *** 中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》。 “建议”指出：“十二五”时期我国发展取得重大成就。我国经济总量稳居世界第二位，十三亿多人口的人均国内生产总值增至7800美元左右。

必须收藏的干货!手把手教你如何成为一个效能达人?

明确目标、明确期限、排除干扰、暂时停止、吃点水果、变换任务、头脑风暴、消灭退路、听听音乐、不要多线工作、犒劳一下自己、发掘下一目标 检核表法 ：采用一览表的形式，对每项核检方向逐一进行检查，以避免有所遗漏。

运用步骤：开始学习时，选择一个已知知识范围之外且学习后有好处的概念，用自己的理解，用最简单直白不带术语的方法讲给完全不懂的小白听，看其是否能听明白。若讲不明白卡壳，说明未真正理解这个概念。掌握知识的判断标准是能讲出来才是真正懂，知行合一才是真正的知道。

使用imgcook的方法简单快捷。对于Sketch设计稿和PSD设计稿，用户可以使用插件进行模块导出，然后在imgcook平台进行粘贴还原，最后保存并查看生成的代码。同时，imgcook提供了几种可选的DSL进行代码生成，用户可以在右侧的playground中查看具体运行效果。在特定场景下，imgcook尤为适用。

做题的时候，先写出明确的已知、求证或求解，然后再做题目，是一种比较好的解题习惯。拿到题目的时候，首先要有一个平静的心态，不要急着做题，而是要先把题目看清楚再做。

建筑业还能内卷到多久?

〖A〗、关键结论建筑业内卷是行业转型期的阵痛，预计将持续3-5年。其终结需依赖：技术替代的完成度（机械化普及率超60%）；政策调控的精准性（基建与房建投资比例优化至4：6）；市场需求的结构性调整（存量改造占比超50%）。个体需以“技能提升+领域切换”应对，企业需以“管理优化+技术投入”破局，行业需以“标准化+多元化”实现动态平衡。

〖B〗、建筑行业目前正处在调整和优化阶段，未来5至10年内，行业的变革与挑战是必然。作为20年的老监理工程师，我从行业内部视角，对未来发展进行分析。首先，建筑企业竞争激烈，大量的中小企业将在5至10年内面临整合兼并或破产。

〖C〗、行业整合与规范化：未来5至10年内，建筑企业间的竞争将更加激烈，大量的中小企业可能面临整合兼并或破产。行业将更加规范和稳定发展，大型企业将占据主导地位，中小私营企业的政策红利时期或将结束。人才竞争加剧：随着中小企业的破产，建筑行业的人才整合与内卷现象将加剧。

〖D〗、土木工程从未夕阳，只是正在经历一场“数字与绿色”的重生。高竞争与低休息是行业发展的阵痛期，但技术革命为从业者提供了跳出内卷的跳板。唯有拥抱变化、持续学习，方能在行业浪潮中锚定自己的价值坐标。随着智能化、数字化、绿色化等趋势的不断深入发展，“旧基建”终将落幕，“新土木”时代已来。

公务员体检标准放宽,释放什么信号?

公务员体检标准放宽，释放了人才选拔向“能力本位”转型、政策兼顾科学性与人文关怀、推动就业公平及引导社会评价导向转变等积极信号。人才选拔向“能力本位”深度转型新规打破“健康标签歧视”，将选拔核心回归“是否影响履职”的本质标准。

需确保岗位适配度部分公众担忧放宽标准可能导致体质不佳者入职，但新规通过差异化要求规避风险。例如，普通岗位侧重基础健康指标，而高强度岗位保留严格体检，确保人员与职责匹配。需保证工作能力尽管标准放宽，但新规仍要求考生具备履行职责的基本能力。

年公务员体检政策在沿用原有标准基础上，对部分指标进行了优化调整，主要放宽政策包括视力、血压、传染病检测等方面，同时完善了复检与申诉机制，但核心淘汰标准未放宽。